Reference no: EM133175345

Question 1:

1. Explain the three (3) legislations and their regulatory requirements that must be complied with for conducting performance management and review.
2. How can you ensure that performance management is conducted in accordance with the organisational and legislative requirement

Question 2:

1. What is risk analysis?
2. What is an organisational risk management plan? What are different ways to manage risks? 

Question 3:

1. What are human resource support systems? 
2. Explain the following types of organisational human resource support service each.
   1. Training and development
   2. Performance appraisal and feedback

Question 4:

1. Explain the purpose of organisational performance measurement systems.
2. What are the three (3) examples of performance measurement systems?

Question 5:

1. What is an unlawful dismissal? What are the rules for unfair termination? 
2. What is the process for unfair dismissal claims? 

Question 6: How can you use the following staff development options and information for the development of your employees?

1. Mentoring
2. On-job-training

Question 7: Answer the following questions:

1. What is an employee performance plan?.
2. Explain different steps in writing a performance plan.

Question 8: Explain the purpose and importance of the consultation process

Question 9

1. What is a work plan? What is its importance? 
2. What are the key elements of a work plan? Prepare a list of any five (5).

Question 10

1. How can you establish KPIs according to the organisation's business objective? 
2. Explain the purpose of performance standards.

Question 11: How can you conduct a training needs analysis?

Question 12: Explain the GROW model of coaching

Question 13: How should you lead the performance discussions and address the areas of underperformance?

Question 14: How should you conduct a formal feedback session?

Question 15: Why is it important to provide continuous feedback and show recognition to reinforce excellence in performance?